Mengapa Deskripsi Pekerjaan Harus Efektif Dan Masuk Akal?

By | December 28, 2020

Sebagian besar pekerja baru atau bahkan anggota angkatan kerja yang baru lulus akan terjun ke pekerjaan tanpa mengetahui deskripsi pekerjaan mereka. Praktik ini bisa dimengerti. Untuk Hiburan Tonton Film Bridgerton Season 2 Episode 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9.

Banyak dari lulusan baru ini yang senang mendapatkan pekerjaan dan akan berusaha untuk tidak menjadi orang yang usil atau memaksa dalam hal pekerjaan. Mereka mungkin berpikir bahwa ‘menuntut’ deskripsi pekerjaan akan menambah kesan negatif pada kesan majikan mereka terhadap mereka.

Ini sangat salah. Pengusaha pada umumnya senang dengan karyawan yang menanyakan tentang deskripsi pekerjaan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki minat untuk mengetahui secara spesifik pekerjaannya dan ingin mengetahui apa tanggung jawab spesifiknya. Berikut adalah beberapa alasan lain mengapa deskripsi pekerjaan benar-benar penting bagi karyawan dan bahkan bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan.

1. Pengetahuan tentang Tugas
Deskripsi pekerjaan akan memberi Anda daftar tanggung jawab dan tugas Anda. Ini akan memastikan bahwa Anda mengetahui pekerjaan apa yang seharusnya Anda lakukan dan pekerjaan mana yang tidak seharusnya Anda lakukan. Hanya “menebak-nebak” bukanlah pilihan. Namun, Anda mungkin berusaha melakukan yang terbaik dengan melakukan pekerjaan yang bukan merupakan tugas dan tanggung jawab Anda. Akibatnya, di atas kertas, Anda tidak melakukan tugas Anda.

Jika Anda akhirnya melakukan pekerjaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda. Anda tidak akan dikreditkan dengan pekerjaan itu.

2. Mencegah Diambil Keuntungan
Akan ada contoh ketika sebagai karyawan Anda akan diminta untuk melakukan tugas-tugas khusus yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda. Adalah legal untuk menunjukkan deskripsi pekerjaan Anda dan mengatakan bahwa pekerjaan tertentu tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Anda tentu saja harus melakukan ini dengan sopan.

Anda tentu saja dapat memilih untuk melakukan tugas-tugas ini. Namun, jelaskan bahwa apa yang Anda lakukan tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda. Anda dan manajer Anda kemudian dapat memilih untuk membicarakan apakah tugas-tugas ini harus dimasukkan dan imbalan yang pantas untuk tugas tersebut.

3. Yang Penting bagi Majikan Anda adalah Kertas
Ada banyak sekali karyawan yang telah menyatakan, “kami melakukan yang terbaik, bekerja dari waktu ke waktu, dan memberikan semua yang kami miliki, tetapi tidak menerima pengakuan yang tepat.” Sayangnya, majikan akan terlalu sibuk untuk memantau kinerja Anda. Anda mungkin harus mengirimkan laporan tentang kemajuan dan kinerja Anda. Ini, tentu saja, harus didasarkan pada deskripsi pekerjaan Anda atau tidak akan masuk akal bagi majikan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *